隨著公司二期工廠開始籌建，公司規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司2016年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司2016年度招聘計劃。
人員招聘政策
1、招聘原則
（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、選人原則
（1）合適偏高；
（2）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
（1）以網絡招聘為主，兼內部推薦等。
（2）校園招聘：淮海工學院、鹽城工學院、江蘇大學等；
（3）現場招聘：丹陽人才市場；
（4）補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。
4、薪資待遇
實行保底工資，免費工作餐，提供住宿，節假日福利，交保險等政策。崗位培訓，優勝劣汰。
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